Growd



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GrowD nasce con lo scopo di supportare gli uomini d’azienda e i professionisti, nella vita e nel lavoro, attraverso attività di sviluppo fortemente personalizzate e ideate in base ai reali fabbisogni dell’organizzazione e dell’individuo.

GrowD utilizza come strumenti principali il coaching e la formazione esperienziale e si rivolge sia agli individui sia ai team.

Il coaching costituisce un vero e proprio allenamento attraverso la relazione di partnership tra coach e cliente, che consente di individuare i propri talenti per poterli avere, una volta individuati e potenziati, sempre disponibili e accessibili. Il coaching è, quindi, una metodologia che favorisce lo sviluppo del potenziale in essere della persona,muovendosi nel presente verso il futuro da raggiungere. Il futuro può essere costituito da un obiettivo o dalla volontà di colmare quei gap che non permettono di essere efficaci, come si vorrebbe o come è richiesto, nelle relazioni e nella vita professionale in generale. Un percorso di coaching individuale consente di migliorare la propria professionalità e la propria interpretazione di ruolo, attraverso una chiara definizione dell’obiettivo da perseguire e delle forze che la persona può mettere in campo per raggiungerlo.

Quando si ha a che fare con i team, invece, bisogna riconoscere che un team può essere un sogno oppure un incubo: tutto dipende da come operano i membri che lo compongono. Durante un percorso di team coaching i team si allenano ad essere più efficaci ed efficienti nel raggiungimento degli obiettivi prefissati. Questo può avvenire solamente se i processi comunicativi sono chiari, se i membri si danno feedback, se si conoscono e si rispettano i ruoli di ciascuno, se vengono valorizzate le diverse prospettive, se i valori sono condivisi, se si riescono a prendere decisioni anche in tempi veloci e se il team è focalizzato all’obiettivo.

GrowD propone percorsi formativi attraverso la metodologie esperienziale, perché è attualmente considerata una tra le metodologie formative che garantiscono il miglior livello di coinvolgimento e apprendimento dei partecipanti. Questa modalità, attraverso l’uso delle metafore ed esperienze dirette, mette in campo l’esperienza e la conoscenza dei partecipanti su temi oggetto dei percorsi formativi, basandosi sull’osservazione di comportamenti agiti piuttosto che ipotizzati e sull’esperienza diretta delle persone .Ciò fa sì che ci sia una reale formazione peer to peer, che mette il partecipante al centro del processo di apprendimento.

GrowD, inoltre, è il punto di incontro di professionisti che

  • credono che il cambiamento, seppur a volte faticoso, è possibile
  • mettono al centro le persone
  • continuano a “studiare” per fornire ai propri clienti gli strumenti di cui hanno veramente bisogno
  • credono nel lavoro che fanno e lo fanno con passione

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